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    2019海归就业力调查报告丨知乎微博大V薪资薪资百万?恐怕不是……

    责任编辑:ada.kang来源:互联网时间:2019-11-28 13:44:08点击:

    今年上半年,在线职业教育公司UniCareer发布了《2019海归就业力调查报告》。报告共收集13228份有效问卷,从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面,分析了海归人才求职的现状与趋势。

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      今年上半年,在线职业教育公司UniCareer发布了《2019海归就业力调查报告》。报告共收集13228份有效问卷,从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面,分析了海归人才求职的现状与趋势。

      近三成海归对工作不满

      报告显示,海归人才在国内就业存在一定阻力。

      近七成的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题;近三成的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高,缺乏正确的职业规划。

      这样的困境也直接表现在海归人才的薪资水平上:报告显示,近三成海归2018年实际年资不足10w,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。从薪资水平上可以看出,海归学生并不如往日风光。

      综合对比影响工作是否符合预期的因素,可以看出,认为公司平台不符合预期的受访海归占比最高,为36%。实际上,海归们心向往之的公司平台,一般都是各行业内的顶尖公司,往往有着更高的门槛和纷来沓至的人才,激烈的竞争导致实际进入难度较大。

      同时,虽有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期,但认为其符合及完全符合预期的占比却不足20%,说明在薪资方面,绝大部分受访海归的理想与现实还是存在落差。

      国内高校毕业生薪酬

      不过孤立地看以上数据,很容易被片面解读,断章取义。我们不放对比一下国内高校毕业生的薪酬状况数据。

      根据今年2月初发布的《2018高校就业报告》,平均薪资最高的清华应届毕业生,年薪也只是勉强过10万;2017届毕业生平均月薪9065元;2015届毕业生(毕业后两年)平均薪资10969元;2013届(毕业四年)平均薪资12614元。笃信知乎大神和微博大V各个年薪百万的同学,可能会有点失望了。

      换句话说,作为国内世界排名最高的大学,清华应届毕业生的年薪跟70%的海归相当,而且这里的海归是把所有国别的留学归国人员都算在内的,并不仅指英美加澳这些热门且文凭含金量较高的国别。

      由此不难推断,其他211,985院校,和其他双非院校的毕业生平均薪资肯定都在清华之下。留学归国群体和国内高校毕业生就业竞争力孰优孰劣,自然不言而喻。

      企业看中海龟哪些优势?

      根据2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示,海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强,更加独立”。

      此外还有“批判性思考能强”(25%)、“更了解海外市场,容易在海外市场建立品牌或分销渠道”(16%)、“更具创新能力”(16%)等。

      与2017年相比,留学生对具有国际视野的优势评判有明显下降,选择比例从86%下降到59%。当前,中国参与全球化发展不断深入,国际化发展水平不断提升,加之国内高校国际化教育理念的快速发展,使国际视野的获取范围进一步扩大,但留学生群体更加直接接触到国际领域的优势仍然明显。

      分析海归人才画像时,UniCareer发现,受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示,约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。

      60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历,没有任何实习经验的占比仅为19%。在拥有实习经验的受访海归中,其实习与之后所从事工作相关的占比高达66%。

      海龟一般从事哪些行业?

      在就业行业方面,金融业、信息传输 / 软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化 / 体育和娱乐业排名靠前,所占比例分别为 14%、13%、12%、11%、8% 和 7%。

      从工作岗位来看,贸易 / 销售 / 业务类以 13% 的占比排名首位;其次分别为,经营管理类(12%)、行政 / 人力资源管理类(9%)、公关 / 市场营销类(9%)、金融 /经济类(7%)、文化 / 教育 / 体育 / 艺术类(6%)等。

      从整体上看,就职通用类岗位的占比要高于技能型岗位。这也部分反映了求职市场上岗位的供需差异。比较各类岗位与其相关专业的匹配度,可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高,这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容,且市场需求强烈,发展空间宽广,反而吸引了大批非商科专业的海归求职。

      分析不同岗位中20万以上高薪的占比,会发现技能型岗位相比通用型岗位占比更高。显示出技能型岗位门槛虽高,但同时会以更优厚的薪资待遇来吸引人才的意愿。通用型岗位中,以人力/行政在高薪中占比最低,这与其岗位本身的职能特性相关。

      就职行业与专业匹配度

      对于国内第一份工作,超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素,其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。

      不过,据调查结果显示,受访海归的就职岗位基本与所学专业方向一致。其中作为主流学科的商科、工程学、人文与社会,其基本匹配与完全匹配的总占比分别为72%、69%、60%,均高出平均水平,这与此类岗位在市场上充足的需求量是分不开的。而作为匹配度占比最高的艺术与设计学科,则与其象牙塔般的专业层级与大众对精神文化的需求度增加相关。

      除此之外,调查结果还显示,男性海归与女性海归在岗位职能的选择上存在不同的倾向性。选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%,而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%。这不仅与男女在专业选择上的倾向性正相关,也与男女本身的思考方式与行为特质相关。

      北上广薪资优势明显

      北上广深依旧为海归乃至国内毕业生最偏好的国内就业城市,68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。(下图为2018届清华大学毕业生分布城市)

      同时,得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展,阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角,对受访海归也有着很强的吸引力。从整体上看,受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。

      与此同时,城市之间的薪资结构也有所不同。初始年薪高于15万的受访海归中,79%的工作地点位于北上广深,而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时,会发现差距愈发明显,可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区

      新兴行业优势明显

      在深化供给侧改革,建设多层次资本市场体系的大背景下,中国金融行业快速发展,成为受访海归最倾向的行业。

      其他行业的分布呈现多元化,排名第二的IT/互联网占比为15%,与国内该行业的吸引力与繁荣景象不符。这或许是受有限的企业需求量和丰富的劳动力供给所影响,且相比国内学生,海归的竞争优势并不明显。

      对比不同行业之间的薪资占比差异性,可以看出新能源/新材料行业的薪资最具竞争力。其20万以上的初始薪资占比最高,占到整个行业的46%。作为新一轮国际竞争的战略制高点,世界发达国家和地区都把发展新能源作为顺应科技潮流、推进产业结构调整的重要举措。因此相对应的,该行业也有着更广阔的职业发展空间和更高薪资的期待。

      民营企业成就业主体

      据统计,受访海归第一份工作的就业单位主要集中在本土民营企业,占比超过1/3。相比之下,创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资更高。其中,创业型企业薪资水平最高,这不仅体现了创业型企业对海归群体的认可,也说明了其对人才的渴求。

      随着国内经济的快速发展,民营和外资企业的薪资差距逐步缩小,甚至如互联网等行业的民营企业的初始薪资比外资企业还要高。

      海龟需做好职业规划

      对于所有受访海归而言,求职中所面临的挑战和困难基本相同。“对国内就业形势不了解” 是首要因素,占比36%;而“毕业时间与国内招聘时间不匹配” 反而占比最少,仅18%。

      与此同时,受访海归对于求职时所需的帮助主要集中在“职业规划”、“求职技能提升”、“行业/企业解读”上。尤其在工作不符合预期的受访海归中,对于 “职业规划” 的需求进一步提升。

      如今正值2020年秋季入学申请的小高峰,有意向出国留学的同学,一定要把握好这难得的机会。已经在国外就读的同学也不能放松警惕,尽早安排职业规划,联系实习,为日后就业做好准备。


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